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发布时间:2018-05-26

集团党委于2016年2月23日组织召开了集团组织人事整改工作会议,专题研究组织人事整改工作,围绕选人用人全流程加以整改。

(三)注重举一反三,推进标本兼治

二、聚焦问题,标本兼治,全力抓好中央巡视反馈意见的整改工作

追问

对此,当时的专家们想出了“借箭显星”的妙招,即在和卫星一起进入太空的长征一号运载火箭的第三级上设置“观测裙”,而这项艰巨任务交给了五院的508所。仅用了一年时间,该所为“东一”赶制了一件漂亮的裙摆,上天后形成直径为4米的球面反光体,达到2-3等星的亮度,肉眼直接可见。

(四)关于强化改革意识、促进发展方面的整改情况

1970年4月24日,卫星发射成功,4月25日晚8点29分卫星飞经北京上空,首都人民争相观看,人们仰望太空寻找那颗中国星。有趣的是,许多那一天出生的婴儿,不约而同取了一个同样的名字叫“卫星”。

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2.规范选人用人程序,拓宽选人用人渠道。从选人用人的第一步开始规范,集团制定出台《干部选拔任用动议酝酿实施细则》,规范选任动议酝酿环节和领导干部特别是“一把手”的推荐动议行为;拓宽选人用人视野,制定实施《集团总部管理人员竞争上岗实施办法》,注重从基层选调干部;出台《员工岗位锻炼暂行办法》,继续组织开展集团总部与子公司之间的双向交流任职,通过提高总部选人用人的公开透明度,发挥以上率下的导向作用。

2.加强内部管控,促进集团一体化建设。集团党委抓住战略管控这个牛鼻子,牵引全集团一体化建设,着力解决“集团管理链条过长、管控力差,资源整合不到位、核心竞争力不强”等问题。一是强化集团战略和子公司战略的有机衔接。组织各子公司依据集团“十三五”规划,制定完善本单位战略,确保全集团目标一致、互为支撑,避免上下脱节、战略失控。推动集团有关职能部门编制人力资源、资本管理、业务发展、资产战略配置、信息化建设、品牌建设、风险管理等职能规划,细化行动计划,实现集团总体规划和专项职能规划的有机结合。编制三年滚动规划,适时对中长期战略进行调整。每年开展一次战略实施情况评估,责成各子公司、相关职能部门以年为单位报送规划实施评估报告,发现问题及时纠偏,确保各业务单元发展始终与集团战略方向保持一致。二是以四大平台建设为抓手推进集团资源整合。坚定稳妥推进一体化建设,重点组织协调统一大数据平台、统一客户共享平台、统一电商平台、统一健康管理平台“四大平台”项目,启动统一安全策略制定,推进移动互联项目,统一增量、整合存量,全面提高集团信息共享和集中管控水平。制定下发了《集团统一信息安全策略管理办法》,集团统一大数据平台和集团统一客户共享平台基础建设已基本建成,集团统一电商平台依托人保财险已初见成效,集团统一健康管理平台依托人保健康已进入建设实施阶段。三是以三个项目为重点推进一体化的全面风险管理体系建设。适应集团整体上市、风险并表管理的实际需要,集团开展了风险偏好体系、经济资本模型和风险基础数据平台二期三个项目建设,3月22日进行了验收。通过集团总体风险偏好(风险总量)逐级向下分解形成风险预算的形式,将风险管理责任落实到集团公司和子公司各层级,形成看得见、摸得着的风险约束,将集团两级法人治理结构下分散的风险管理工作统一到集团整体战略目标上来。三个项目的建成,统一了全集团风险管理政策,提升了集团风险管理的专业技术水平。

二、聚焦问题,标本兼治,全力抓好中央巡视反馈意见的整改工作

巡视整改工作既对号入座,抓好反馈指出问题的整改;也注重深挖根源,对准问题产生症结整改。着力抓了“五个结合”:一是总部整改与系统整体推进相结合。整改的重心在集团和各子公司总部,一些具体问题还涉及系统分支机构,集团党委对整改工作统一部署,上下联动,标本兼治,形成整体效应。二是突出重点与全面整改相结合。集团党委确定2016年为“全面整改年”,全面整改中央巡视、国家审计及中央纪委部署的“四风”整治“回头看”所发现的问题。巡视整改确立了6个重点板块与3个重点区域。针对党建及组织人事、纪检监察、“三重一大”、投资决策、农业保险、“四风”问题等6个重点板块,分别细化工作方案,推进系统性整改;针对巡视指出具体问题涉及较多的3家重点子公司,加强督促指导。同时,巡视整改与审计整改、“四风”问题整改相结合,召开联组协调会统一部署、督办整改事项,国家审计指出的128项整改任务全部完成,“四风”问题整治情况“回头看”全面完成自查。以巡视整改带动全面整改,以全面整改巩固巡视整改成果。三是坚持具体问题纠改与建章立制相结合。在抓好156项巡视整改任务落实的同时,集团和各子公司党委围绕党建工作、“三重一大”、选人用人、执纪问责等,制定修订规章制度195项。四是坚持案例警示教育与典型正面宣导相结合。集团先后转发了中央纪委发布的3批38个典型案例,对本系统查处的违反中央八项规定精神和组织纪律的24个典型案例进行了第一批集中通报,对近期查处的8个违纪典型案例进行了第二批集中通报。同时,注重发挥正面典型的引领作用,树立人保财险浙江分公司党委强化主体责任、湖南分公司纪委强化监督责任两个典型,为“两个责任”在全系统的落实及整改提供标杆。五是坚持面上整改与延展深化相结合。按照事事有着落、件件有回音原则,完成巡视整改“规定任务”的同时,注重以整改倒逼改革,加大推进集团一体化建设力度,推进产品、服务、管理创新,推动巡视整改工作延展深化。

孩子们参观返回舱。近日,神舟号返回舱、备用降落伞实物在未来世界航天主题乐园进行展示。京华时报记者 赵思衡 摄

一、统一思想,从严从实,把巡视整改作为重大政治任务抓紧抓好

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“东方红,太阳升 ”历史回溯到46年前的4月24日,伴随着中国首颗人造地球卫星“东方红一号”的发射,与其同名的一首乐曲也伴随着那个年代载入了史册。1970年发射当天,卫星上装有《东方红》乐音装置,可播送《东方红》乐曲,卫星在太空里播放的信号通过无线电台20.009兆赫的频率发往全国,所以能接收收音机信号的地方,都能听到。

电话:010—62616611转2061

中共中国人民保险集团股份有限公司委员会

4.强化纪检监察组织体系建设。落实党章规定,回归纪检监察主业主责,切实推进“三转”工作,用铁的纪律打造纪检监察队伍。一是健全纪检监察组织机构。2016年2月,集团监察审计部正式分设,独立运行,增加了纪检监察部门内设处室和编制。责成6家主要子公司总部独立设置监察部,设置工作基本到位。明确要求有条件的省级分公司独立设置纪检监察部门,各保险子公司省级分公司均配备专职纪检监察干部。巡视以来,系统新增专职监察人员52人。二是加大纪委书记分管工作清理力度。目前,集团、子公司和省级分公司纪委书记均从与人、财、物相关的分管工作退出,只分管纪检监察、审计、合规、风险管理等与监督相关的职能部门,将主要精力放在监督执纪问责主业上。对班子成员过少、纪委书记退出业务管理工作难以形成权力分置的省级分公司,已责成相关子公司制定省级机构班子配备、调整纪委书记工作分工的工作方案,限时解决问题。对地市级机构纪检监察力量不足的问题,集团2016年纪检监察会议已明确提出针对性的举措和要求。截止目前,人保财险、人保健康、人保寿险已制定地市级分公司班子配备、纪委书记分工具体方案上报集团纪委。根据集团党委、纪委下发的文件,全系统正在建立健全对纪委书记的考核评价以上级纪委会同组织人事部门为主的考核评价机制。三是提升监督执纪能力。集团印发了《分层分类全流程廉洁教育手册》,区分不同层级、不同岗位,明确廉洁教育的重点内容、方式方法和频次等。集团纪委组织撰写了“纪律审查”、“信访查核”、“廉洁风险防控”等5个实用课件,下发全系统进行培训。2月21日前完成了第一批省级以上机构纪委书记和纪检监察骨干培训。巡视和整改期间,集团纪委建立了问题线索处理和纪律审查集体会研制度,为集团及各子公司问题线索处理提供遵循依据,进一步规范了问题线索处理工作。集团纪委定期组织审计、合规、风险管理与投资、财务、业务发展等部门沟通信息,并将纪检监察部门在工作中发现的管理问题反馈给有关职能部门,构建协同监督机制。

记者在哈尔滨铁路公安局了解到,引起社会关注的“记者在派出所采访遭遇暴力阻挠”一事,涉事的哈尔滨铁路公安处内陆港派出所所长李昌宏已被免职。

1.集中开展纪律审查,形成震慑。集团党委高度重视中央巡视组交办的问题线索和群众来信来访,党委书记亲自督办,纪委书记靠前指挥,统一抽调人员,集中开展纪律审查,强纪律、立规矩。在巡视期间,集团共对32个问题线索进行了严肃查处,其中,中央巡视组交办24件,集团自查8件。还对违规因私出国(境)75人进行了处理。共对133人次进行了责任追究,其中,党纪处分23人次,政纪处分10人,组织处理100人次。集团广大干部员工反响强烈,起到了震慑作用。整改期间,执纪问责力度不减,尺度不松,继续从严从实从速,巩固巡视整改成果。共对中央巡视组移交的2批208件信访件进行了核查,其中,集团纪委组织了自办信访件14件,转子公司办理194件,目前已完成全部移交信访件初核工作。针对核查属实的问题,已处理和进入处理程序的违规违纪人员128人次(党纪处分34人次,政纪处分34人次,组织处理和批评教育60人次),涉及集团管理干部或集团总部员工26人。其中,核查属实的违反中央八项规定精神问题线索14件,已处理和进入处理程序的违规违纪人员30人(党纪处分17人次,政纪处分2人次,组织处理和批评教育11人次);核查属实的违反政治纪律问题线索3件,已处理和进入处理程序的违规违纪人员3人(党纪处分1人次,组织处理2人次)。

许达哲说,我国即将使用的长征5号系列火箭,起飞重量可以达到千吨,而现在的长征系列起飞重量只有400多吨,中国进入太空的能力就大大提升了。未来火星计划将使用长征5号系列火箭完成。




(责任编辑:搜狐财经)

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